Teilzeit in der Schweiz: Wie üblich ist sie wirklich?

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Teilzeit ist in der Schweiz nicht „die Ausnahme“, sondern für viele ein ganz normaler Teil des Berufslebens. Besonders häufig betrifft das Eltern, aber auch Menschen kurz vor oder nach dem ordentlichen Rentenalter. Gleichzeitig sorgt Teilzeit oft für Fragen: Wie wird das Pensum berechnet? Was gilt bei Ferien, Überstunden, Unfallversicherung oder BVG? In diesem Artikel bekommen Sie einen klaren Überblick – mit Zahlen, Regeln und ganz praktischen Entscheidungen für Ihren Alltag.

Kurzfakt	Was das für Sie bedeutet
Definition „Teilzeit“ (BFS)	Unter 90% Beschäftigungsgrad. 50–89% wird oft als „Teilzeit I“, unter 50% als „Teilzeit II“ betrachtet.
Wie häufig ist Teilzeit?	Im 2. Quartal 2024 arbeiteten 38,7% der Erwerbstätigen Teilzeit.
Großer Unterschied nach Geschlecht	Frauen arbeiten deutlich häufiger Teilzeit als Männer (BFS-Zahlen zeigen ein starkes Gefälle).
Unfallversicherung (UVG) bei kleinen Pensen	Unter 8 Stunden/Woche beim gleichen Arbeitgeber sind Sie für Freizeitunfälle nicht automatisch über den Arbeitgeber versichert.
BVG kann bei Teilzeit „schmerzen“	Unter der Eintrittsschwelle von CHF 22’680 (2026) besteht kein BVG-Obligatorium. Zusätzlich reduziert der Koordinationsabzug den versicherten Lohn.

Teilzeit in der Schweiz: Was das im Alltag wirklich heißt

In der Schweiz sprechen viele nicht nur von „Teilzeit“, sondern vom Pensum. Gemeint ist der Beschäftigungsgrad in Prozent: 100% ist Vollzeit, 80% ist ein klassisches Teilzeitmodell, 60% oder 50% sind ebenfalls sehr verbreitet – je nach Branche, Lebensphase und Familienmodell.

Wichtig: „Teilzeit“ ist nicht automatisch gleich „weniger Stress“. Ein tieferes Pensum kann entlasten, kann aber auch zu Verdichtung führen (gleiche Verantwortung in weniger Zeit), oder zu Lücken bei Vorsorge und Versicherung, wenn man die Regeln nicht sauber kennt.

Aktuelle Fakten, Modelle und die wichtigsten Stolpersteine

Was gilt in der Schweiz als Teilzeit?

Für Statistiken wird Teilzeit in der Schweiz häufig nach dem Beschäftigungsgrad definiert. In den BFS-Auswertungen gilt in der Regel: Vollzeit = mindestens 90%. Alles darunter zählt als Teilzeit. Praktisch im Alltag heißt das: Auch ein 90%-Pensum wird oft noch als „fast Vollzeit“ gelebt – ist aber statistisch bereits knapp an der Schwelle.

Zusätzlich unterscheidet man im Schweizer Sprachgebrauch häufig zwischen „Teilzeit über 50%“ (typisch für Fach- und Kaderstellen) und „Teilzeit unter 50%“ (häufig in Ausbildung, Nebenjobs, Betreuungssituationen oder im Übergang zur Pension).

Wie üblich ist Teilzeit wirklich?

Teilzeit ist in der Schweiz sehr verbreitet – und nicht nur in einzelnen Branchen. In den letzten Jahrzehnten ist der Anteil deutlich gestiegen. Nach BFS-Angaben waren im 2. Quartal 2024 1,9 Millionen Personen teilzeiterwerbstätig, das entspricht 38,7% aller Erwerbstätigen.

Das Bild wird klarer, wenn man genauer hinschaut: Teilzeit nimmt mit dem Alter zu. Bei jungen Erwachsenen ist Teilzeit oft aus Ausbildungs- oder Einstiegsgründen verbreitet, bei älteren Personen häufig als „sanfter Ausstieg“ oder Kombination aus Arbeit und Freizeit.

Warum ist Teilzeit so stark verbreitet?

Die Gründe unterscheiden sich deutlich zwischen den Geschlechtern und Lebenslagen. Ein zentraler Faktor ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In den BFS-Daten wird besonders sichtbar, wie stark Elternschaft die Arbeitszeit beeinflusst.

Auch persönliche Verpflichtungen, Aus- und Weiterbildung oder strategische Lebensplanung (z. B. mehr Zeit für Betreuung, Pflege von Angehörigen, Selbstständigkeit im Nebenjob) spielen eine Rolle. Teilzeit ist in der Schweiz deshalb nicht nur „weniger Arbeit“, sondern oft ein bewusst gewähltes Lebensmodell.

Eltern, Teilzeit und der „Realitäts-Check“

Bei Eltern zeigt sich in den Zahlen ein sehr deutliches Muster: Ein großer Teil der Mütter arbeitet Teilzeit. Bei Vätern ist Teilzeit deutlich seltener. Das heißt nicht, dass Väter nicht möchten – aber in vielen Haushalten hängen Pensum-Entscheidungen an Betreuung, Öffnungszeiten, Einkommen, Arbeitskultur und der Frage, ob das zweite Einkommen durch Betreuungskosten und Steuern „aufgefressen“ wird.

Für Ihre Planung ist wichtig: Wenn Teilzeit „nur“ eine Zwischenlösung ist, sollten Sie früh überlegen, wie Sie Vorsorge, Karriere-Optionen und Wiederausbau des Pensums absichern.

Teilzeit und Karriere: Geht das auch in Kader- und Führungsrollen?

Teilzeit ist auch in Führungsfunktionen möglich, aber statistisch seltener. Genau hier entstehen typische Alltagsthemen: Wer führt, muss erreichbar sein, Entscheidungen treffen, Teams koordinieren. In manchen Firmen passt das gut zu Jobsharing oder klar geregelten Vertretungen – in anderen Firmen wird Führung noch immer mit „immer da“ gleichgesetzt.

Wenn Sie Teilzeit im Kader anstreben, helfen meist drei Dinge: saubere Rollenklärung, klare Stellvertretung und messbare Ziele statt Präsenzdenken.

Unterbeschäftigung: Wenn Teilzeit nicht freiwillig ist

Teilzeit kann gewählt sein – oder erzwungen. Unterbeschäftigung bedeutet: Man arbeitet Teilzeit, möchte aber mehr arbeiten und wäre kurzfristig verfügbar. Für Betroffene ist das wichtig, weil es oft nicht nur um Geld geht, sondern um berufliche Entwicklung, Stabilität und Perspektive. Wenn Sie in dieser Situation sind, lohnt es sich, aktiv nach Pensum-Ausbau, internen Wechseln oder einer zweiten Stelle zu suchen – aber mit Blick auf BVG und UVG (siehe unten).

Arbeitsvertrag in Teilzeit: Was ist gleich, was ist anders?

Grundsätzlich gilt in der Schweiz: Teilzeitangestellte haben die gleichen arbeitsrechtlichen Grundrechte wie Vollzeitangestellte. Der Unterschied liegt meist in der proportionalen Berechnung (Lohn, Bonus, 13. Monatslohn, Zulagen – je nach Vertrag und Reglement).

Wichtig ist die saubere Formulierung im Vertrag: Beschäftigungsgrad, Soll-Arbeitstage, Arbeitszeitmodell (fix oder variabel), Regeln bei Mehrstunden sowie die Frage, ob und wie Überstunden kompensiert werden.

Ferien in Teilzeit: Häufige Verwechslung

In der Schweiz zählt der Ferienanspruch rechtlich in erster Linie in Wochen (z. B. mindestens vier Wochen pro Jahr). Bei Teilzeit wird es praktisch, wenn Sie Ferien in Tagen planen: Wer an weniger Wochentagen arbeitet, hat zwar gleich viele Ferienwochen, aber weniger „Ferientage“ auf dem Papier. Das ist korrekt – entscheidend ist, dass die Erholung in Wochen stimmt.

Tipp: Lassen Sie sich die Ferienberechnung schriftlich erklären (Reglement, HR-FAQ) und achten Sie bei Pensumwechseln auf eine saubere Umrechnung.

Überstunden und Überzeit: Warum Teilzeit besonders betroffen sein kann

In Teilzeit entstehen Mehrstunden oft schleichend: ein Meeting am freien Tag, eine dringende Übergabe, eine zusätzliche Schicht. Gerade bei 60–80% kann man schnell „gefühlt Vollzeit“ arbeiten – ohne Vollzeitlohn.

Wichtig ist deshalb die Unterscheidung: Mehrstunden im Rahmen der vereinbarten Normalarbeitszeit sind nicht automatisch „Überzeit“. Was als Überstunden gilt, hängt vom Vertrag, der betrieblichen Normalarbeitszeit und den gesetzlichen Grenzen ab. Klären Sie vorab, ob Mehrstunden kompensiert oder ausbezahlt werden und welche Zuschläge gelten.

Sozialversicherungen bei Teilzeit: AHV, ALV, UVG und BVG verständlich

Die wichtigste Faustregel: Teilzeit ist versichert – aber nicht immer gleich gut. Die größten Stolpersteine sind Unfallversicherung (bei sehr kleinen Pensen) und berufliche Vorsorge (BVG), wenn Lohnschwellen oder der Koordinationsabzug ins Spiel kommen.

UVG: Unfallversicherung und die 8-Stunden-Regel

Über den Arbeitgeber sind Arbeitnehmende obligatorisch gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten versichert. Für Nichtberufsunfälle (Freizeit) gilt eine wichtige Schwelle: Wenn Ihr Pensum beim gleichen Arbeitgeber mindestens 8 Stunden pro Woche umfasst, sind Sie auch für Freizeitunfälle obligatorisch mitversichert.

Liegt Ihre Arbeitszeit darunter, sind Freizeitunfälle nicht über den Arbeitgeber gedeckt. Dann ist es zentral, die Unfalldeckung in der Krankenkasse nicht zu entfernen. Sonst entsteht eine echte Deckungslücke.

BVG: Berufliche Vorsorge – warum Teilzeit hier besonders aufpassen muss

Das BVG-Obligatorium beginnt erst ab einer jährlichen Eintrittsschwelle. Für 2026 liegt der Mindestjahreslohn bei CHF 22’680. Wer darunter verdient, ist im Obligatorium nicht zwingend BVG-versichert. Zusätzlich reduziert der Koordinationsabzug den versicherten Lohnanteil – das trifft Teilzeit oft stärker, weil der Abzug prozentual mehr „wegfrisst“.

Praktisch heißt das: Zwei Personen mit gleichem Stundenlohn, aber unterschiedlichem Pensum können in der 2. Säule sehr unterschiedliche Vorsorge aufbauen. Viele Pensionskassen haben deshalb modernere Modelle (z. B. angepasster Koordinationsabzug). Entscheidend ist das Pensionskassenreglement Ihres Arbeitgebers.

Mehrere Arbeitgeber: Was Sie unbedingt prüfen sollten

Viele kombinieren Teilzeitstellen (z. B. 50% + 30%). Das kann gut funktionieren, bringt aber zusätzliche Komplexität: UVG-Freizeitdeckung kann je nach Wochenstunden-Regelung variieren, und beim BVG kann es sein, dass Sie je Stelle unter der Eintrittsschwelle bleiben, obwohl Sie insgesamt genug verdienen.

Wenn Sie mehrere Jobs haben, lohnt sich ein kurzer Vorsorge-Check: Gesamtjahreslohn, BVG-Abdeckung pro Stelle, Reglemente, Möglichkeiten einer besseren Absicherung.

Checkliste: So wählen Sie Ihr Pensum klug

Wenn Sie gerade entscheiden (oder neu verhandeln), gehen Sie diese Punkte einmal sauber durch:

Arbeitsmodell: fixe Tage oder flexible Wochenstunden? Wie oft fallen Termine an freien Tagen an?
Erreichbarkeit: klare Regeln zu Mails/Calls an freien Tagen vereinbaren.
Mehrstunden-Regel: ab wann wird kompensiert, ab wann ausbezahlt, mit welchem Zuschlag?
UVG: erreiche ich 8 Stunden/Woche beim Arbeitgeber? Falls nicht: Krankenkassen-Unfalldeckung aktiv lassen.
BVG: bin ich über der Eintrittsschwelle? Wie hoch ist mein koordinierter Lohn?
Karriere: welche Rolle kann ich im Pensum realistisch tragen (Ziele, Verantwortung, Stellvertretung)?

Teilzeit Arbeit in der Schweiz – Klare Antworten

1) Ist ein 80%-Pensum in der Schweiz „Standard“ – oder schon viel Teilzeit?

Ein 80%-Pensum gilt in der Schweiz in vielen Branchen als „klassische Teilzeit“. Es ist häufig genug, dass es gesellschaftlich kaum auffällt, aber zugleich groß genug, um anspruchsvolle Rollen zu übernehmen. In der Praxis sehen viele Unternehmen 80% als gut planbar: Man arbeitet vier volle Tage oder verteilt die Stunden auf fünf Tage mit kürzeren Tagen. Genau hier liegt der Unterschied zum reinen „weniger Arbeiten“: Entscheidend ist, ob Ihr Arbeitsmodell zur Teamlogik passt. Wer beispielsweise im Projektgeschäft arbeitet, muss Übergaben und Stellvertretung sauber lösen, sonst wird aus 80% schnell „80% bezahlt, 100% erwartet“.

Auch der Arbeitsmarkt spielt eine Rolle: In Bereichen mit Fachkräftemangel werden Teilzeitmodelle aktiv angeboten, weil Unternehmen lieber 80% besetzen als gar nicht. In anderen Bereichen ist Teilzeit stärker an „traditionelle“ Modelle gebunden (z. B. Schichtsysteme). Für Sie ist daher weniger die Zahl (80%) entscheidend, sondern die Spielregeln: Sind Meetings an Ihrem freien Tag üblich? Gibt es klare Stellvertretungen? Werden Zielgrößen am Pensum ausgerichtet oder an Vollzeitrollen?

Wenn Sie 80% wählen, planen Sie bewusst: Legen Sie einen fixen freien Tag fest, definieren Sie Notfall-Regeln und halten Sie im Team sichtbar fest, wer bei Abwesenheiten übernimmt. Das erhöht nicht nur die Fairness, sondern schützt Sie auch vor Dauer-Mehrstunden. Und denken Sie an die Vorsorge: Bei 80% liegen viele Löhne weiterhin über BVG-Schwellen, aber der koordinierte Lohn kann je nach Pensionskasse spürbar variieren. Ein kurzer Blick ins Reglement lohnt sich.

2) Bin ich bei einem Mini-Pensum (z. B. 10% oder 20%) unfallversichert?

Ja – aber oft nicht vollständig über den Arbeitgeber. In der Schweiz sind Arbeitnehmende obligatorisch gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten versichert. Das gilt auch bei sehr kleinen Pensen. Der Knackpunkt ist die Freizeitdeckung (Nichtberufsunfälle). Dafür gilt: Erst ab mindestens 8 Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber sind Sie obligatorisch auch gegen Freizeitunfälle versichert.

Wenn Sie darunter liegen, ist ein Freizeitunfall (z. B. beim Sport oder im Haushalt) nicht über die UVG-Unfallversicherung des Arbeitgebers abgedeckt. Dann braucht es eine alternative Deckung, typischerweise über die Krankenkasse (Grundversicherung mit Unfalldeckung). Genau hier passieren teure Fehler: Manche lassen die Unfalldeckung in der Krankenkasse „weg“, weil sie denken, sie seien ja über den Arbeitgeber versichert. Bei kleinen Pensen stimmt das für Freizeitunfälle eben nicht. Ergebnis: Deckungslücke und Streit, wer zahlen muss.

Praktischer Tipp: Prüfen Sie bei jedem Job, wie viele Stunden pro Woche Sie dort arbeiten (nicht nur Prozent). Wenn Sie mehrere Arbeitgeber haben, kann die 8-Stunden-Regel je Stelle unterschiedlich ausfallen. Wenn Sie bei keinem Arbeitgeber 8 Stunden erreichen, lassen Sie die Unfalldeckung in der Krankenkasse unbedingt aktiv. Wenn Sie bei einem Arbeitgeber 8 Stunden oder mehr arbeiten, sind Sie grundsätzlich auch in der Freizeit über UVG gedeckt – dann kann die Krankenkassen-Unfalldeckung unter Umständen sistiert werden, aber nur, wenn es wirklich passt. Im Zweifel kurz nachfragen (HR oder Versicherer) und die Entscheidung dokumentieren.

3) Wie rechne ich Ferien bei Teilzeit korrekt – ohne mich zu benachteiligen?

Der häufigste Irrtum: „Ich arbeite Teilzeit, also habe ich weniger Ferien.“ In der Schweiz ist der Ferienanspruch rechtlich vor allem in Wochen geregelt. Mindestens vier Wochen Ferien pro Dienstjahr sind der gesetzliche Standard. Teilzeitangestellte haben grundsätzlich den gleichen Anspruch in Wochen – die Umrechnung in Tage hängt vom Arbeitsmodell ab.

Beispiel: Arbeiten Sie 100% an 5 Tagen pro Woche, entsprechen 4 Wochen Ferien meist 20 Ferientagen. Arbeiten Sie 60% an 3 Tagen pro Woche, entsprechen 4 Ferienwochen in der Logik Ihrer Arbeitswoche meist 12 Ferientagen. Das ist nicht unfair, sondern korrekt: Sie müssen ja auch nur an 3 Tagen pro Woche „Ferien nehmen“, um eine Woche frei zu haben. Entscheidend ist, dass die Ferienwochen tatsächlich arbeitsfreie Zeit sind.

Schwieriger wird es bei unregelmäßigen Modellen (z. B. mal 2, mal 4 Tage) oder bei Pensumwechseln im Jahr. Dann braucht es eine saubere pro-rata-Berechnung. Gute Arbeitgeber führen das transparent im Zeitsystem. Achten Sie darauf, dass die Berechnung zu Ihrem realen Arbeitsrhythmus passt. Wenn Sie mit Stundenkonten arbeiten, können Ferien auch in Stunden gerechnet werden – das ist oft fairer bei variablen Modellen. Wichtig ist, dass die Regel klar ist: Wie wird ein Ferientag bewertet (Sollstunden des Tages)? Und wie wird bei Feiertagen verfahren, die auf arbeitsfreie Tage fallen?

Tipp für die Praxis: Lassen Sie sich einmal pro Jahr eine kurze Ferienübersicht geben (Startsaldo, Anspruch, bezogene Ferien, Restsaldo). Bei Unklarheiten: schriftlich nachfragen. Das ist normal und schützt beide Seiten.

4) Gibt es in der Schweiz ein „Recht“ auf Teilzeit – kann der Arbeitgeber ablehnen?

In der Schweiz hängt Teilzeit in der Praxis stark von Branche, Betrieb und Funktion ab. Viele Arbeitgeber sind offen, aber ein automatisch durchsetzbarer Anspruch wie „Ich reduziere ab nächstem Monat auf 60%“ ist im Alltag oft nicht gegeben. Entscheidend ist daher die Verhandlung und die betriebliche Umsetzbarkeit. Arbeitgeber prüfen typischerweise: Kann die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt werden? Gibt es Stellvertretung? Entstehen Lücken in Kundenzeiten oder in der Teamkoordination?

Für Sie heißt das: Wer Teilzeit will, sollte nicht nur „weniger Prozent“ beantragen, sondern ein funktionierendes Modell anbieten. Gute Argumente sind: klare Abdeckung, Jobsharing-Option, Übergabeplan, feste Präsenztage für Teammeetings, messbare Ziele und ein Testzeitraum. Besonders wirksam ist es, wenn Sie zeigen, dass die Leistung im Pensum erreichbar bleibt und die Organisation stabiler wird (weniger Ausfälle, bessere Planbarkeit, höhere Bindung).

Wenn Teilzeit aus einem bestimmten Grund nötig ist (z. B. Betreuung), kann eine flexible Lösung oft leichter sein als ein harter Schnitt. Auch ein Stufenmodell (z. B. 100% → 80% → 90%) kann helfen. Gleichzeitig gilt: Wenn die Firma Teilzeit kategorisch verweigert, ist das ein Signal über Kultur und Modernität. In Branchen mit Fachkräftemangel kann das langfristig sogar ein Wettbewerbsnachteil sein – und für Sie ein Hinweis, ob ein Arbeitgeberwechsel sinnvoll sein könnte.

Expert:innen- und Institutionen-Stimmen aus der Schweiz (Kontext: offizielle Publikationen, Studien, Merkblätter)

Silvia Perrenoud (BFS, Sektion Arbeit und Erwerbsleben): In der BFS-Medienmitteilung zur Teilzeiterwerbstätigkeit 2024 werden Teilzeitquote, Geschlechterunterschiede, Elternschaft und Unterbeschäftigung als zentrale Befunde hervorgehoben (Kontext: BFS-Publikation/Medienmitteilung, Sperrfrist 02.09.2025).
Medienstelle des Bundesamts für Statistik (BFS): Betont die internationale Vergleichbarkeit der SAKE und erklärt, dass national oft mit der 90%-Schwelle gearbeitet wird, international jedoch häufig unter 100% als Teilzeit zählt (Kontext: methodischer Anhang der Medienmitteilung).
Fabienne Liechti (Ecoplan, Projektteam): Die SECO-Studie zeigt, dass viele Mütter zwar erwerbstätig sind, das durchschnittliche Pensum aber deutlich tiefer liegt; als Hebel werden u. a. Kosten und Verfügbarkeit familienergänzender Kinderbetreuung sowie familienfreundliche Arbeitsbedingungen herausgearbeitet (Kontext: Schlussbericht 23.02.2023).
Urezza Caviezel (Ecoplan, Projektteam): In der Kurzfassung werden Handlungsfelder wie Bezahlbarkeit von Betreuung, Flexibilität und bessere Information über Konsequenzen tiefer Pensen (Karriere/Vorsorge) als relevant beschrieben (Kontext: Schlussbericht 23.02.2023).
Michael Marti (Ecoplan, Projektteam): Der Bericht beschreibt, dass Erwerbsentscheidungen nicht nur ökonomisch sind, sondern auch von Normen, Einstellungen und Unterstützung im Umfeld beeinflusst werden (Kontext: Schlussbericht 23.02.2023).
Dr. Jana Freundt (Universität Freiburg, Zusammenarbeit): In der Studie wird die Bedeutung von Rahmenbedingungen und Information über langfristige Folgen von Familienpausen und tiefen Pensen betont (Kontext: wissenschaftliche Zusammenarbeit, Bericht 23.02.2023).
Selina Furgler (SECO, Begleitgruppe): Die Studie steht im Kontext arbeitsmarktpolitischer Fragestellungen rund um Wiedereinstieg, Verbleib und Nutzung des Fachkräftepotenzials – Teilzeitmodelle und Flexibilität werden als wichtige Faktoren diskutiert (Kontext: Begleitgruppe im Bericht ausgewiesen).
Fabienne Ducry (SECO, Begleitgruppe): Im Bericht werden Maßnahmenfelder genannt, die auf strukturelle Hürden (z. B. Betreuungskosten) und betriebliche Umsetzung (familienfreundliche Arbeitsbedingungen) zielen (Kontext: Begleitgruppe, Schlussbericht 23.02.2023).
Isabelle Stadelmann-Steffen (Universität Bern, wissenschaftliche Begleitung): Der Bericht legt Wert auf empirische Analyse von Faktoren, die Erwerbstätigkeit und Pensum beeinflussen; damit wird Teilzeit auch als systemisches Thema (Normen, Strukturen) eingeordnet (Kontext: wissenschaftliche Begleitung im Bericht genannt).
Simon Wey (Schweizerischer Arbeitgeberverband, Chefökonom, Begleitgruppe): In der Studienzusammenfassung wird festgehalten, dass Flexibilität und Teilzeitmöglichkeiten die Vereinbarkeit fördern können; diese Perspektive floss über Stakeholder in den Prozess ein (Kontext: Begleitgruppe/Branchenperspektiven im Bericht).
Regula Bühlmann (SGB, Zentralsekretärin, Begleitgruppe): Der Bericht behandelt Teilzeit auch im Spannungsfeld zwischen Vereinbarkeit und langfristigen Folgen (Karriere, Vorsorge), was für Arbeitnehmerinteressen zentral ist (Kontext: Begleitgruppe im Bericht).
Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV): In offiziellen Übersichten zu Grenzbeträgen wird transparent gemacht, ab welchen Schwellen BVG-Obligatorium und koordinierter Lohn greifen – besonders relevant für Teilzeit und Mehrfachanstellungen (Kontext: Beträge 2026, BSV-Dokument).

FAQ

Gilt ein 90%-Pensum in der Schweiz als Teilzeit?

In vielen Statistiken gilt Vollzeit ab 90%. Ein 90%-Pensum liegt damit an der Schwelle und wird im Alltag oft als „fast Vollzeit“ wahrgenommen.

Was bedeutet „Pensum“ genau?

„Pensum“ ist der Beschäftigungsgrad in Prozent bezogen auf eine Vollzeitstelle. 80% heißt: Sie arbeiten rund vier Fünftel der üblichen Vollzeit-Arbeitszeit.

Ab wann bin ich über den Arbeitgeber auch für Freizeitunfälle versichert?

Wenn Sie beim gleichen Arbeitgeber mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten. Darunter sind Freizeitunfälle nicht automatisch über UVG gedeckt.

Was ist die BVG-Eintrittsschwelle 2026?

Für 2026 liegt der Mindestjahreslohn bei CHF 22’680. Unter dieser Schwelle besteht im Obligatorium kein BVG-Zwangsschutz.

Warum ist Teilzeit in der Schweiz so verbreitet?

Teilzeit hängt stark mit Vereinbarkeit, Betreuung und Lebensphasen zusammen. In der Schweiz ist Teilzeit gesellschaftlich akzeptiert und in vielen Branchen fest eingeplant.

Habe ich in Teilzeit weniger Ferien?

Sie haben grundsätzlich den gleichen Anspruch in Wochen. Die Anzahl Ferientage hängt von Ihren Arbeitstagen pro Woche ab und wird korrekt umgerechnet.