Arbeitsvertrag Schweiz einfach erklärt

Was ein Arbeitsvertrag in der Schweiz überhaupt regelt

Ein Arbeitsvertrag regelt die wichtigsten Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Schweiz ist dafür vor allem das Obligationenrecht maßgeblich. Es legt fest, wann ein Arbeitsvertrag zustande kommt, welche Mindestregeln gelten und was vertraglich zusätzlich vereinbart werden kann.

Wichtig ist: Dieser Beitrag bezieht sich in erster Linie auf privatrechtliche Arbeitsverhältnisse. Für Anstellungen im öffentlichen Dienst, etwa bei Bund, Kanton oder Gemeinde, können teilweise andere Regeln gelten.

Wann ein Arbeitsvertrag gültig ist

Viele denken, ein Arbeitsvertrag sei nur mit Unterschrift gültig. In der Schweiz stimmt das so nicht. Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich auch mündlich abgeschlossen werden. Selbst wenn gar nichts ausdrücklich vereinbart wurde, kann rechtlich bereits ein Arbeitsverhältnis bestehen, wenn jemand Arbeit leistet und klar ist, dass diese nur gegen Lohn erbracht wird.

Schriftlich oder mündlich?

Auch wenn ein mündlicher Vertrag oft wirksam ist, ist die schriftliche Form in der Praxis fast immer die bessere Wahl. So lassen sich Missverständnisse zu Lohn, Pensum, Probezeit, Ferien, Arbeitszeit oder Kündigungsfrist deutlich leichter vermeiden. Bestimmte Sonderfälle und einzelne Vertragsklauseln verlangen ohnehin eine schriftliche Regelung.

Was in einem guten Arbeitsvertrag stehen sollte

Ein sauber formulierter Arbeitsvertrag schafft Klarheit von Anfang an. Gerade in der Schweiz ist das wichtig, weil viele Punkte zwar gesetzlich geregelt sind, aber im Vertrag, in einem Gesamtarbeitsvertrag oder in einem Normalarbeitsvertrag näher ausgestaltet werden können.

• Name und Adresse beider Vertragsparteien
• Beginn des Arbeitsverhältnisses
• Funktion und Aufgabenbereich
• Arbeitsort
• Beschäftigungsgrad oder Wochenstunden
• Lohn, Zuschläge und Zahlungszeitpunkt
• Probezeit
• Ferienanspruch
• Regeln zu Überstunden
• Kündigungsfristen

Diese Punkte sind besonders wichtig

Vor allem Lohn, Pensum, Arbeitszeit, Ferien und Kündigung sollten eindeutig geregelt sein. Je unklarer ein Vertrag formuliert ist, desto eher entstehen später Streitigkeiten. Wer im Stundenlohn arbeitet, sollte zusätzlich genau prüfen, wie Ferien, Feiertage und allfällige Zuschläge abgerechnet werden.

Welche Pflichtangaben der Arbeitgeber schriftlich mitteilen muss

Auch wenn nicht jeder Arbeitsvertrag zwingend schriftlich abgeschlossen werden muss, gibt es in der Schweiz eine wichtige Informationspflicht. Bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen oder bei Einsätzen von mehr als einem Monat muss der Arbeitgeber gewisse Angaben spätestens innerhalb eines Monats schriftlich mitteilen.

Diese Informationen müssen schriftlich vorliegen

Dazu gehören insbesondere die Namen der Vertragsparteien, der Beginn des Arbeitsverhältnisses, die Funktion, der Lohn mit allfälligen Zuschlägen und die wöchentliche Arbeitszeit. Ändern sich diese Punkte später, muss die Änderung ebenfalls schriftlich mitgeteilt werden.

Warum Gesamtarbeitsvertrag und Normalarbeitsvertrag mitentscheiden können

Ein Arbeitsvertrag allein zeigt nicht immer das ganze Bild. In vielen Branchen gelten zusätzlich ein GAV oder ein NAV. Diese können zum Beispiel Mindestlöhne, längere Kündigungsfristen, bessere Regeln zur Lohnfortzahlung oder besondere Arbeitszeitmodelle vorsehen. Deshalb sollte man nie nur den Einzelvertrag lesen, sondern immer auch prüfen, ob branchenbezogene Regeln mitgelten.

Diese Vertragsinhalte solltest du in der Schweiz besonders prüfen

Probezeit, Lohn und Arbeitszeit

Gerade am Anfang eines Arbeitsverhältnisses sind diese drei Punkte besonders wichtig. Sie beeinflussen den Alltag unmittelbar und sollten deshalb im Vertrag klar und verständlich formuliert sein.

Was bei der Probezeit gilt

Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag beträgt die Probezeit in der Schweiz grundsätzlich einen Monat. Sie kann aber schriftlich verkürzt, ganz ausgeschlossen oder auf maximal drei Monate verlängert werden. Während der Probezeit gilt, sofern nichts anderes vereinbart ist, eine Kündigungsfrist von sieben Kalendertagen. Bei befristeten Verträgen ist nicht automatisch eine Probezeit vorgesehen, sie kann aber vereinbart werden.

Beim Lohn sollte nicht nur der Grundlohn genannt sein. Sinnvoll sind auch Angaben zu 13. Monatslohn, Boni, Spesen, Schichtzulagen, Provisionen oder allfälligen Naturalleistungen. Bei der Arbeitszeit sollte klar sein, wie viele Stunden pro Woche erwartet werden und wie zusätzliche Stunden behandelt werden.

Ferien, Krankheit und Überstunden

Viele Konflikte entstehen nicht beim Start, sondern später im Alltag. Deshalb lohnt es sich, gerade diese Punkte im Vertrag genau zu prüfen.

Die gesetzlichen Mindestansprüche im Überblick

Der gesetzliche Mindestferienanspruch beträgt in der Schweiz vier Wochen pro Jahr. Bis zum vollendeten 20. Altersjahr sind es fünf Wochen. Im Krankheitsfall besteht unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Lohnfortzahlung. Im ersten Dienstjahr sind das gesetzlich mindestens drei Wochen, danach je nach Dienstjahr und anwendbarer Skala länger oder gemäss einer gleichwertigen Regelung.

Auch Überstunden sollten klar geregelt sein. Entscheidend ist, ob sie ausbezahlt, durch Freizeit kompensiert oder teilweise vertraglich anders behandelt werden. Gerade bei Kaderfunktionen oder flexiblen Arbeitsmodellen lohnt sich hier ein besonders genauer Blick.

Kündigung, Kündigungsfrist und befristete Verträge

Wenn im Vertrag oder im GAV nichts anderes steht, gelten in der Schweiz die gesetzlichen Kündigungsfristen: sieben Tage in der Probezeit, ein Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monate vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr und drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr, jeweils in der Regel auf Monatsende.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet normalerweise automatisch am vereinbarten Datum. Eine ordentliche vorzeitige Kündigung ist meist nur möglich, wenn sie ausdrücklich vereinbart wurde oder ein wichtiger Grund vorliegt. Bei einer normalen Kündigung muss in der Schweiz nicht zwingend von Anfang an ein Grund genannt werden. Die andere Partei kann aber verlangen, dass die Begründung schriftlich mitgeteilt wird.

Wichtig ist außerdem: Nach der Probezeit gibt es in bestimmten Situationen einen Kündigungsschutz, etwa bei Krankheit oder Unfall während gesetzlicher Sperrfristen.

Typische Fehler beim Arbeitsvertrag und praktische Tipps

Ein Arbeitsvertrag wirkt oft harmlos, aber kleine Formulierungen können später große Auswirkungen haben. Deshalb lohnt sich eine genaue Prüfung vor der Unterschrift.

• Nicht nur auf den Lohn schauen: Auch Probezeit, Kündigungsfrist, Ferien, Arbeitszeit und Überstunden sind entscheidend.
• GAV und NAV prüfen: In vielen Branchen gelten zusätzliche Schutzregeln, die im Einzelvertrag nicht vollständig erklärt sind.
• Unklare Formulierungen nachfragen: Was nicht klar geregelt ist, führt später oft zu Streit.
• Stundenlohn genau kontrollieren: Ferien- und Feiertagsregelungen müssen nachvollziehbar sein.
• Befristung genau lesen: Wer einen befristeten Vertrag unterschreibt, kann oft nicht einfach ordentlich kündigen.
• Änderungen schriftlich festhalten: Lohnerhöhungen, Pensumsänderungen oder neue Funktionen sollten immer dokumentiert werden.

Am sichersten ist ein Vertrag dann, wenn beide Seiten genau wissen, was gilt, was zusätzlich vereinbart wurde und welche gesetzlichen Mindeststandards nicht unterschritten werden dürfen.

Fazit: Ein Arbeitsvertrag in der Schweiz muss nicht immer lang sein, aber er sollte klar, vollständig und verständlich formuliert sein. Wer vor der Unterschrift auf die wichtigsten Punkte achtet, vermeidet spätere Probleme bei Lohn, Arbeitszeit, Ferien oder Kündigung.

Dieser Beitrag dient der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.

FAQ zum Arbeitsvertrag in der Schweiz